Equal Pay Day

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Aktionsbündnis Equal Pay Day MV startet Countdown

Mit einem virtuellen Countdown wird ab dem 17.02.2022, 18 Tage lang jeden Tag ein neues Kalenderblatt in den sozialen Medien veröffentlicht. So sollen besonders jüngere Zielgruppen angesprochen und für die herrschende Ungleichheit bei der Bezahlung von Frauen und Männern in Deutschland sensibilisiert werden.

Warum hat der Kalender 18 Tage?
18 Tage, weil der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen 18 Prozent beträgt. Werden diese 18 Prozent umgerechnet, arbeiten Frauen 66 Tage, vom 1. Januar bis 7. März 2022, umsonst.

Der virtuelle Kalender informiert über aktuelle Zahlen und Einkommensentwicklungen, gibt Tipps zu Gehaltserhöhungen und bricht mit dem Tabu nicht über Geld zu reden. Nur wer weiß, was andere verdienen, kann einen Gehaltsvergleich anstellen und Forderungen stellen.

Am 7. März 2022, dem Equal Pay Day, lädt das Bündnis zu einer virtuellen Neujahrsparty ein. Erst dann beginnt statistisch das neue Gehaltsjahr für Frauen.

Der Equal Pay Day (Tag der Entgeltgleichheit) wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business und Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Gemany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden.

Im landesweiten Aktionsbündnis Equal Pay Day MV engagieren sich:

• der Landesfrauenrat M-V e.V.
• der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Nord
• die LAG der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten
• die Arbeitsgemeinschaft sozialdemokratischer Frauen in Mecklenburg-Vorpommern
• das Frauenbildungsnetz M-V e.V.
• das Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH